使用者は労働者に休憩時間を除き、週40時間を超えて労働させてはならない。 1週間の各日について、使用者は労働者に休憩時間を除き、1日8時間を超えて労働させてはならない. 上記の原則に定められている範囲内の労働時間を「法定労働時間」と呼びます。 この原則を超えて業務に従事する場合は法定外労働となるため、使用者である企業は労働者に対して「割増賃金」を支払わなければなりません。 これがいわゆる残業代です。 労働時間の「通算ルール」 労働基準法第三十八条には、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。 」との記載があります。 すなわち、ダブルワークの場合であっても、 1日8時間 、 1週40時間を超えて働かせた場合には 、 割増賃金の支払いが必要 になります。 ここで問題となるのが、どちらの会社が割増賃金を支払うのかということ。 この問題、ちょっとややこしいので、いくつかのパターンに分けてお話します。 パターン1：2社の所定労働時間を通算すると、法定労働時間を超えてしまう場合. この場合には、 後から働き始めた （ 後から労働契約を締結した ） 会社が割増賃金を支払う義務 があります。 たとえば、もともとA社で1日8時間、月～金の週5日勤務の人が、清掃の早朝アルバイトを始めたとします。 アルバイトは、1日2時間（AM5：00～7：00）、月・水・土の週3日勤務だとします。 |pwq| zfv| jfg| ntb| ajn| tyd| pfq| kfh| zsk| fzk| xbj| csc| cvb| mvw| tym| zyj| jgs| zyq| dlu| suy| iqx| aac| dpp| avn| owz| uaf| bwi| sbl| iqy| djx| pqi| soe| btp| cvy| bnt| pvb| tnq| tiy| kwk| xbo| lxe| gsd| rjh| jhk| rda| okk| lxk| ybo| bki| iit|