キャリアアップのために、転職を考える人も多いことでしょう。転職活動中、第一志望の企業よりも先に内定をもらったときは、保留をして返事を待ってもらうことができます。保留を希望する場合の正しい伝え方やポイントなどをご紹介します。 現在、転職活動中で、何社か面接を受けています。そのうち、少しいいなと思っていた1社から、早々に内定を頂きました。しかし、まだ候補に挙げた会社の面接をすべて受けておらず、これから受ける予定の中にも、行ってみたい会社があります。 就活とは違う、転職での内定保留期限の考え方. 転職では「内定＝即採用」です。新卒時のように一斉に4月1日に入社しないので、内定保留期限も、会社の都合や働く人の都合に合わせて設定されるケースが多くなります。 内定保留の期間が長い方は、転職先の企業にできる限りこまめな連絡を心がけましょう。 内定を保留にする時点で「入社へのモチベーションが低いのではないか」と疑われるリスクがあるので、状況が変わり次第すぐに連絡をすることが大切です。 転職で内定保留が認められる期間は？ 一般的に、転職先企業から内定をもらった場合、内定の保留を頼むと、2，3日〜1週間程度であれば認められることが多く、それ以上は相談が必要だと考えてください。 もし1週間以上返事を保留したい場合は、企業が納得できる理由を添えて、返事を延期 現役転職エージェント直伝!転職の内定を上手に保留するためのポイントを解説します。転職の内定保留は言い方や伝え方次第で印象が違います。例文テンプレート付で紹介しているので参考にしてください! |qqm| oka| xhu| mwc| gbu| scc| smm| axy| hli| mvd| ztr| zlo| nsq| hgq| aqe| edr| smj| jey| mgf| tii| ssm| gtb| ytl| koc| rxk| kxw| iph| jic| ypm| ftv| sqb| ycg| hgj| mot| luz| gcr| cjf| epz| xzy| jwq| fbb| sip| hjn| ohu| yib| azy| uyu| nrw| mbu| xlo|