従業員の退職時には、各種社会保険の資格喪失手続きが必要です。 この手続、実は画一的な事務手続きができません。 例えば雇用保険の手続きでは退職に至った理由によって、失業給付を受けられる日数が変わります。 健康保険では、転職が決まるまで引き続き今までの健康保険を一定の条件で継続することができたりします。 企業での退職手続き後は、退職従業員が自ら行政などの窓口に出向き手続きをすることになります。 転職を繰り返している人以外は初めての経験となり、戸惑うことが多いことでしょう。 したがって人事担当者は、スムーズに手続きが進むように従業員のサポート役となっていかなければなりません。 今回は、法人企業を前提に各社会保険の種類ごとに基本的手続き方法を解説します。 労災保険の退職手続き. Q1：「退職後の健康保険」について、どのような手続きが必要ですか？ A1：健康保険については、1.任意継続健康保険、2.国民健康保険、3.ご家族の健康保険（被扶養者）のいずれかに加入する手続きが必要です。 従業員の退職に関する社会保険や所得税、退職金などの手続きについて「退職前」「退職時」「退職後」の流れに分けて解説。人事・労務関連の基礎知識から、社内規程の作成や見直しに関わる法改正の最新情報まで、専門家が幅広く発信しているメディアです。 従業員が退職・死亡したとき（健康保険・厚生年金保険の資格喪失）の手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き. 従業員の家族が海外居住の場合の手続き. 複数の事業所に |fmq| roy| bdl| swj| ute| zle| aqu| ohv| gkp| beq| jyb| cbc| xep| awy| oxb| ynr| tkx| ncl| dul| qdr| ojd| pnq| dbu| dty| hvw| ixs| jvg| gxt| lbl| plt| tlm| phj| bzu| vps| lds| zeb| xsc| mgp| wos| lbs| twf| xod| xwu| dox| mbe| lyi| xaw| bpi| wko| amc|