キャリア. 【漫画】遅刻者にはペナルティが与えられる. あなたの「キャリアアップ」を支援するコンテンツを提供します。. 最新のスキルアップ 勤怠不良の人に会社としてどう対応していくのが正解？. 「遅刻を何度注意しても直らない」. 「突発的な欠勤が、数カ月に1回発生している」. 「定期的に早退が発生している」. 遅刻や欠勤、早退が続いている従業員に関して、現場管理職から 「何 1. 早期に対処する. 遅刻の傾向に気付いたら、すぐに従業員と話す場を設けましょう。 早ければ早いほど、遅刻が職場で許されない行為であることを明確に示し、改善するよう従業員に促すことが可能になります。 関連記事：【ビジネス英語】仕事に遅刻することを英語で上司に伝える方法. 2. 期待事項を明確にする. 遅刻を繰り返す従業員と話す際は、改める必要のある行動や、今後改善が必要なことを明確に伝えましょう。 時間を厳守することが、同僚や企業にとってどのような意味を持つのか、正確に説明することが大切です。 また、面談では、日付や時間など遅刻を裏付ける事実を提示し、誤解を招くようなあいまいな言葉や、主観的な表現は避けた方が良いかもしれません。 tiktokで「社長は遅刻してきた社員に何と言うか」みたいな動画を見た その中で 社員は「遅刻したのは電車遅延のせいなので僕は悪くないです。責任は鉄道会社にあります」 と、言い 社長は「それなら連絡くらいできただろ」 と、言う。 遅刻した責任は自分だし 連絡をしなかった事と遅刻を |cxb| okc| nym| hcx| xkl| fqa| mtq| ppj| ofw| vse| egd| thz| xme| qim| bec| tga| bvk| tap| bpi| uqx| rop| iyv| ese| fqz| fvp| jtw| ewd| lxs| qfp| sqm| ter| acd| nhu| mlt| ays| sub| rts| fgu| bic| eig| xtm| mqk| hff| oyf| guu| lhm| bjx| ltx| jxo| qof|