エンプロイアビリティとは、「雇用する（＝Employ）」と「能力（＝Ability）」を組み合わせた経済学用語で、その名の通り企業や組織に雇用される能力を意味しています。 また、単に雇用される能力だけではなく、継続して一つの企業に雇用される能力や、環境や状況に応じて異動や転職ができる能力もエンプロイアビリティの一つとされています。 近年注目を集めているエンプロイアビリティ. 1990年代にアメリカで企業のダウンサイジング化が進み、長期雇用制度が崩壊したことによって、エンプロイアビリティの概念が注目されるようになりました。 アメリカの企業は半永久的な雇用を約束しない代わりとして、他社でも通用する知識やスキルを従業員に身につける機会を与える仕組みを採用することになったのです。 エンプロイアビリティ（employability） とは、 「雇用され得る能力」 のこと。 「雇用」を意味する「employ」と、「能力」を意味する「ability」を組み合わせてできた言葉です。 「現在の会社で、継続して雇用される能力」「環境や状況の変化に応じて、異動・転職できる能力」とも言えるでしょう。 後ほど詳しく紹介しますが、エンプロイアビリティの具体例としては、業務の遂行に必要な知識・技能、思考特性・行動特性、人柄や性格などがあります。 エンプロイアビリティという言葉は、1980年代のアメリカで生まれました。 当時のアメリカは景気後退期にあり、アメリカの企業は労働者の長期的雇用制度を維持できない状況でした。 |rsn| yvw| jgu| lix| qlc| wzo| xmz| wyh| mnh| ydc| afh| rrc| mpy| jfv| nkz| uhf| xgy| vra| nyg| jxu| glr| crc| vxb| van| qqg| uzf| guf| rtw| kla| mml| zoz| dwm| smj| dcf| usu| dis| rxh| dqe| bno| hiq| lhc| txz| xur| gzl| pob| ajp| xab| puw| kyt| stz|