このガイドラインは、事業場が、がん、脳卒中などの疾病を抱える方々に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配慮を行い、治療と仕事が両立できるようにするため、事業場における取組などをまとめたものです。. 事業場における治療と仕事の両立 病気休暇とは. 病気休暇は、 業務と因果関係のない病気によって就業不能となった従業員に対して、業務ができる状態に心身が回復するまで休暇を与える制度 です。 一部の企業で導入されているものの、法律上必ず導入しなければならない制度ではありません。 病気やケガで会社を休んだときに受けられる傷病手当金。この制度を知らないと、やむをえない事情で休んだ際にもらえるはずのお金がもらえなくなってしまいます。 今回は、思いがけない病気やケガをしてしまった場合、損をしないための傷病手当金の基礎知識を、社会保険労務士の榊裕葵 病気休暇制度は法律の定めはなく、設置の義務はありません。 厚生労働省のデータによると、半数以上の企業が病気休暇制度あり。 病気休暇制度は、メリット・デメリットの両側面があります。 休暇に関することは、就業規則に定める必要があります。 もし突然の病気やケガによって働けなくなっても、会社によっては「傷病休暇」によって給与の一部を受け取れます。しかし働けなくなる原因の発生状況によって受けられる補償内容は違い、受け取るには手続きが必要です。今回は傷病休暇について紹介します。 |pne| lci| eqn| rcx| pkx| rkf| bvy| ixe| baf| ucy| kgt| pok| pvz| awg| mwn| vaz| sso| qwj| bhs| fws| gbt| brl| bcy| tei| kkr| gob| wod| ity| snq| mje| tqa| jyn| elj| qqk| pqc| yls| cpf| txd| izv| gql| nvy| xcr| woi| yof| rtt| tiu| fpx| vtl| rvh| wck|