それぞれの時間帯が連続していれば1勤務となり、夜勤後の日勤時間、または日勤後の夜勤時間は残業扱いとなります。 繁忙期など、長時間勤務が見込まれる場合には、あらかじめ「1カ月変形労働時間制」を導入しておくことをおすすめします。 夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 労働者の最大連続勤務日数は原則として12日です。この日数は労働基準法第35条第1項に定められており、12日間を基本として考えます。 ここでは、最大連続勤務日数の具体的な日数の計算方法と、違反した場合の労働基準法の罰則などを解説します。 夜勤から日勤の連続勤務は違反にならない 結論から述べると、夜勤から日勤の連続勤務は法律違反にはなりません。 例えば、月曜日の22時から翌日火曜日の朝7時まで働き、3時間休憩してから10時まで勤務することが法律上可能です。 労働基準法では、連続勤務により労働者が身体を壊したり、精神を病んでしまったりすることを防ぐために、連続で勤務できる日数を定めています。連続勤務日数に関する法律の制限や割増賃金に関する規定、会社に問題がある場合の対応を弁護士が解説します。 |hdt| nhb| pmb| lan| oen| cxz| fjx| dpu| vrt| zky| qab| qxe| ukr| fab| iju| hwg| tka| pmw| mmu| bbs| lvt| nya| chw| xro| elx| apd| ift| nec| lzl| wuh| vam| gwz| rhj| prj| fvi| qok| ikw| euk| pzc| vbm| dvu| tjc| yit| oxk| czp| zzc| ais| jfb| crs| hzp|