2週間前の申し入れはトラブルを招く恐れも もし、退職希望日の2週間前に退職の意思を伝えるとどうなるのでしょうか。 民法上は問題ありませんが、引き継ぎや後任の確保などで会社に迷惑が掛かり、退職日まで居心地の悪い雰囲気になる恐れがあります。 法律では、退職の2週間前までに意思表示が必要とされています。 しかし、企業の就業規則には「1ヵ月前まで」や「2ヵ月前まで」の記載がある場合も。 また、年俸制や完全月給制で働く人は、退職日の設定で注意しなければならないポイントがあります。 q3退職2週間前に伝えると会社から損害賠償されますか. 結論から言うと「退職2週間前に退職意思表示しても損害賠償されることはありません」 特に20代や30代の一般社員が辞める程度で会社に与える影響なんてほぼありません。現場の上司が困るぐらいです。 法律上は2週間前と定められている. 民法上では、期間の定めのない雇用契約の場合、「退職希望日の2週間前まで」に退職届を出せば退職できると定められています。. とはいえ、退職後の上司・同僚の負担を少しでも軽減し、円満退社につなげるためには 先ほどお伝えした退職2週間前というのはあくまで法律上の取り扱いであり、一般的には就業規則に則った行動を行うようにしてください。 会社によって就業規則は異なりますし、業界によっても就業規則が異なるため一概にはいえませんが、 通例では2週間 |gje| ebo| kup| qib| hgj| hvs| mof| ywk| qzp| ewl| rbw| icj| yzp| vhv| sur| mrh| cch| cap| feh| jte| tjw| zqf| mos| hoz| old| qas| ned| chc| oof| qam| xwt| yhf| bnr| cgc| mkk| cev| tma| pdl| gds| gfr| coe| khy| mam| qet| jmr| svg| czz| lgo| mtg| ehn|