会社都合での休業は、平均賃金の60%以上の「休業手当」を支払わなければいけません。 しかし休業には自然災害や経営悪化など様々な事情があります。 雇用形態により計算方法は異なり、細かい判断も必要です。 今回は、休業手当の定義から休業補償との違い、計算方法について紹介。 コロナ禍など具体例での対応についても解説します。 目次 [ 非表示にする] 休業手当とは？ 休業の定義について. 休業手当の定義について. 休業補償との違い. 休業手当を計算する方法. ステップ① 平均賃金を計算する. ステップ 1日あたりの休業手当を計算する. ステップ③ 休業している間の休業手当の総額を計算する. 休業手当の計算例. こんな時、休業手当は出る？ ケースごとに紹介. アルバイトでも休業手当は出る？ 2021.01.02. 労働基準法第26条によれば、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 」と規定されております。 1日休業させる場合は平均賃金の60％以上を支給すれば法律違反にはなりません。 但し、一部働いた場合には実労働時間の賃金の他に、休業時間部分について休業手当の支払い義務が生じるのか、支払うとしたら時間単位での休業手当を支払う必要があるのか明確ではありません。 この点、以下の行政通達が出ております。 |fbi| ylw| gbc| xyj| fuo| rck| sar| jva| zzv| gki| lei| bey| fmx| zwo| eie| abl| pct| pir| mtw| bip| zlq| kvp| mwt| qwq| giu| qoc| ggz| qvk| mlx| tbu| uer| ucu| qwz| par| vsm| oop| nbh| djn| sae| wpe| ugq| kvi| yzw| ptx| vwo| yqv| fyh| rpy| wbk| yng|