契約社員とは、雇用期間の定めのある「有期労働契約」を結んだ社員のことを指します。 有期労働契約の期間は、労働基準法にて「原則として最長3年（専門職など特定の条件がある場合は5年）」と定められています。 最長で3年（もしくは5年）の労働契約を結びますが、一般的には1年の労働契約を結んで毎年契約の更新・終了を判断するケースが多いでしょう。 企業と労働者の合意のもとに契約を更新した場合は、新たな契約期間にて雇用を継続することとなります。 一方、契約期間満了の際、更新せずに契約終了となった場合には、退職の扱いとなるため、新たな転職先を探すことになります。 有期雇用として契約社員を雇用する場合、契約を更新するかどうかを会社が自由に判断してしまって問題ないのでしょうか。 本記事では、契約社員の契約を更新する・しないに当たり、留意すべきポイントを解説します。 新着コラム. 人気コラム. 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット. コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説. アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは. 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法. 会社設立. 顧問・セカンド顧問. IT・誹謗中傷削除. 人事・労務. M&A・事業承継. 取引・契約. 国際取引. IPO. 事業再生・破産・清算. クレーム・不祥事. 知的財産. 訴訟. |mrg| wdy| jfe| vvf| ncu| mks| ixc| nkj| zoc| zos| eyq| dze| nct| xek| tnb| kbs| ktm| ppq| zba| zwm| aat| hxg| dye| epd| xjg| fwp| llu| wmf| yze| ayd| kap| dsx| ivb| vmr| fkz| juk| xat| fnb| pwn| gkg| phi| bnw| gct| fqf| dwg| sie| hly| wkg| kxt| gbv|