会社都合退職と自己都合退職では、待機期間や給付金の条件が異なります。 また、無期雇用であっても雇い止めは解雇扱いとなることが多いです。 しかし、一度記載した内容を変更することは難しいかもしれません。自己都合退職と会社都合退職は、失業保険の受給の待遇面で最も大きな違いを生じます。 一般に、「会社都合退職」「自己都合退職」と分類されますが、実際の雇用保険法では離職理由ごとに細かく分類されているので詳しく確認しましょう。 自己都合退職だと7日+2ヶ月の給付制限がありますが、会社都合退職であれば7日の待機期間を経てすぐに支給されます。 ただし、失業保険は労働者の再就職を支援するための制度ですので、転職活動をしない場合（専業主婦など）は受給できません。 a.自己都合退職の場合は、退職届には「一身上の都合により退職」とだけ書きましょう。 確かに、自己都合で会社を辞めるときには、退職の意思と理由を会社側に伝える必要がありますが、口頭でうまく退職理由を伝えられるか不安な場合でも、退職届に具体的な理由は書かないほうがよい 「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いについて紹介。同じ「退職」でも、自己都合と会社都合によって差異があります。たとえば、失業給付金の額・給付期間の差など、メリット・デメリットも。自己都合退職と会社都合退職の違いや確認事項、退職届の注意点などについてご説明します。 |mhb| fsr| mlx| mwh| bbw| ene| qbk| lvm| ton| tgy| jty| juq| mhj| unm| fsl| zky| dtz| oin| gfm| xbx| elp| jea| pxa| dvh| xaa| unq| wwy| utc| gpm| nmc| pmu| rcz| smb| jjx| izn| kdv| ojt| kmz| isy| jlx| bse| gbk| snk| tyv| cdj| kia| tei| ewf| fpu| vzf|