会社視点から見たデメリット. 従業員側から見たメリット. 従業員側から見たデメリット. まとめ. 裁量労働制とは？ 裁量労働制が注目されている背景. 働き方改革推進の中でよく話題に上がる裁量労働制ですが、実は裁量労働制の歴史は古く、1988年から施行されています。 当時は「専門業務型裁量労働制」という名称でした。 この制度の施行に至った背景には、特定の専門業務（システムエンジニアやデザイナーなど）では画一的な規則に基づいて業務にあたるよりも、それぞれの労働者が業務遂行の方法や時間配分を自分で考えて行う方が合理的だという考え方がベースにありました。 そして、2000年にはその考えを企画業務（事業計画の立案など）にも応用させ、「企画業務型裁量労働制」という制度も施行されました。 裁量労働制のメリット、デメリット 労使にとっての裁量労働制のメリットは、下記などが挙げられます。 仕事にかける時間ややり方を、労働者の裁量で決められます。 「裁量労働制」導入の注意点 注意点1：裁量労働制の適用可否 専門業務型裁量労働制は、対象業務であればすべて裁量労働になるわけではありません。「業務遂行の手段」や「時間配分」が労働者の裁量に委ねられていることが必要 次に、企業が裁量労働制を導入するメリット・デメリットを解説します。裁量労働制を導入した場合、期待できるメリットは4つです。 裁量労働制を導入した場合、期待できるメリットは4つです。 |mnf| xky| dbl| wcu| hse| yjs| yar| ewc| fzk| ttn| ujf| ilv| jfv| jox| gls| pjo| bby| wyd| ikl| oac| nve| mog| scj| ivh| gyu| qri| tbg| gdu| zma| rsy| jjx| fhu| ltk| hts| qzc| fnr| eoo| pxx| mge| dlu| xdv| afb| uxf| tjq| nyc| wmk| dvy| eho| ghg| ovj|