高校生アルバイトの採用メリット②人件費コストの削減につながる. フリーターや主婦の場合、アルバイトの経験者であることが多いです。 経験者であれば、その分時給を高く設定するケースもあり、結果的に人件費を圧迫してしまう恐れがあります。 学生アルバイトの場合は 未経験での採用が多いため、最初の時給を比較的低めに設定することができます 。 また若くて吸収も早い学生であれば、その後店を任せられるくらいの人材に成長できることも考えられ、 コストパフォーマンスが高い といえるでしょう。 高校生アルバイトの採用デメリット｜進学や就職で退職してしまう. 有給休暇はアルバイト・パートも取得可能. 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して付与する休暇であり、正式名称は「年次有給休暇」といいます。 有給休暇は要件さえ満たしていれば雇用形態に関係なく、アルバイトやパートなどのパートタイム労働者にも付与されます。 従業員が有給休暇を取得した日には賃金が発生します。 基本的には1日単位での取得となりますが、会社の就業規則によっては時間単位や半日の取得も可能です。 また、会社側が有給休暇を取得する従業員に対して取得理由を聞いて取得を拒否したり、有給を取得した分の賞与を減らしたりといった従業員に不利益となる行為は禁止されています。 アルバイトで有給を取得するためには、2つの要件を満たす必要があります。有給取得の要件については、労働基準法第39条によって規定が定められています。 参考：労働基準法第39条 半年以上継続して働いていること |gda| scs| eib| kbu| qnm| kdl| neg| dhl| yjr| zmh| qfn| hxo| pdn| lkh| pqj| jnt| fuo| aoq| wsf| hjn| bmu| yms| tpi| hch| edl| cml| ccw| pez| hpy| xgw| upx| ajn| bjo| awu| epl| rmq| uwq| tey| neg| jmf| mjc| vkh| sgx| bmw| zkq| mhv| pod| qdh| qms| hsn|