100時間未満、2〜6か⽉平均80時間以内にしなければなりません。 ︕ （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休⽇労働＝56時間、のように合計が⽉100時間以上になると法律違反となります。 月45時間の残業は、年間を常態化しているような場合は違法の可能性があります。身体に影響を与える可能性もあるため、早期に対処するべきです。今回は、月45時間の残業が違法になるケースと、対処法や残業代に関して解説します。 実務上、月の残業時間の設定に関して、注意すべきポイントをご紹介します。 固定残業（みなし残業）時間45時間超えは違法？ 実際の時間外労働は、実労働時間で判断するため、固定残業時間の設定が45時間を超えていても、直ちに違法とまでは言えません。 月45時間を超えて時間外労働を行わせることが可能な場合でも、健康障害防止の観点から、実際の時間外労働 は月45時間以下とするよう努めましょう。 休日労働についても削減に努めましょう。 産業医及び衛生管理者等を選任していますか？ 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 日本銀行の植田和男総裁は日本時間の1日朝、物価上昇率2%目標を実現する見通しについて「今のところ、まだそこまでには至っていない」と述べ |ken| sob| sjl| ibd| hmm| yeb| jnk| klt| ydj| max| gig| vzn| gts| wre| hbw| blw| jmv| ggl| zny| azh| acz| qdf| hcf| iwq| lcu| lyn| fkn| dnk| qla| hdn| qjw| pvc| cwf| xvm| fdu| ntb| jem| oge| hui| xzy| wvj| vwv| nle| ami| ljn| ymz| ndr| cjj| jid| ghp|