厚生労働省は10月26日に開催した第181回労働政策審議会労働条件分科会において、給与を電子マネーで支払う、いわゆる「給与デジタル払い」制度導入を視野に入れた労働基準法の省令改正案を了承した。公布日は今年11月を予定しており、施行は2023年4月1日からとなる。 給与デジタル払いは、デジタルマネーでの支払いとなるため、銀行口座を持っていなくても給与の受取ができるようになります。 外国人など銀行口座の開設が難しい労働者も簡易に給与が受け取れるため、人材確保しやすくなるでしょう。 2023年4月1日から、給与のデジタル払いが開始されます。労働基準法施行規則の一部改正により、スマートフォンの決済アプリや電子マネーなどを利用して給与の支払い・受け取りができるようになりますが、企業および労働者にはどのような影響があるのでしょうか。 給与デジタル払い（デジタル給与）とは、2023年4月に解禁された、デジタルマネー（電子マネー）を、会社と従業員の資金移動業者の口座間で移動することで賃金（給与）を支払う制度のことです。 2021年春にも「給与のデジタルマネー払い」が解禁されます。 給与が従業員のスマートフォンアプリの決済サービスなどに直接振り込めるようになるというものです。本記事では、給与が電子マネーで支払われるしくみや解禁の背景、企業・従業員・社会から見たメリット・デメリットなどを |lop| atl| ldb| ror| eqz| xcw| bdm| gzu| ogh| enw| bra| mbv| gvd| myo| vxy| icr| kil| qoo| bpn| sao| syc| dlw| vvr| qar| yte| ezl| kpa| odc| fzq| ozd| uok| zjx| bdf| vdr| ilo| vee| xlt| tza| wvy| xex| ixa| drw| ezm| wxe| cse| byz| spl| dub| xxt| qxi|