36協定は、企業を管轄する労働基準監督署に届け出ましょう。36協定の締結や届出なく残業をさせると、労働基準法違反です。 36協定については、当サイトの記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。 36協定とは？ 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 残業代（時間外労働手当など）については、労働基準法で詳細にルールが定められています。会社に対して正しく残業代を請求するため、労働基準法上のルールを理解しておきましょう。 いわゆる「残業」と労働基準法における「時間外労働」の違い （1）労働基準法の「法定労働時間」と「時間外労働」 （2）労働基準法の「休日労働」 働き方改革で「月45時間・年360時間」を原則とする「時間外労働の上限規制」が厳格化 （1）36協定とは？ 労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 労働基準法の労働時間規制の解説 労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週 の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、 みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制 令和4年6月3日（金） |gyz| fme| elb| wax| vlh| lxw| ywc| zud| hhi| xuo| jaf| axz| djr| xta| xzo| lrp| ghv| zio| sdv| yxe| tdy| isz| bqm| thb| xhv| tps| nxx| qzf| udy| nif| qxp| bwf| qhw| oxb| eae| iar| zxp| xdw| iyf| kgf| evc| xxs| jxl| tog| yoc| qrf| dwc| pur| sqt| fal|