事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。. この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働 3 フリーランスでも雇用保険に加入できるケース. 3.1 本人加入可｜ダブルワークなどで企業に雇用されている場合. 3.2 本人加入不可｜従業員を雇う場合は従業員を加入させる義務がある. 4 雇用保険の注意点｜会社員退職後にフリーランスになる場合. 4.1 原則 制度・手続き. 雇用保険. 基礎知識｜雇用保険の加入条件、パートも可能？ 失業手当以外も網羅. ・アルバイトやパートでも雇用保険は加入できるのか？ ・雇用保険の手続きについて知りたい. ・雇用保険の手当には何があったか？ このような疑問にお悩みの労務担当者に向けて、この記事では網羅的に解説していきます。 この記事を読めば、雇用保険について理解が出来るので、ぜひ参考にしてください。 さらに実際の手続きにおいても、入社、離職、転勤全ての場合における雇用保険の手続き、取扱い方も含めて分かりやすく説明をしていきます。 （2023年6月12日 更新） 雇用保険とは. この章では、そもそも雇用保険とは何かについて説明していきます。 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり） 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 「非正規雇用」の場合の、雇用保険加入条件の注意点. 雇用形態が変わったら雇用保険の加入条件は変わるのか？ ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. （2）教育訓練給付金. （3）その他の給付金. 失業保険の給付額は？ 基本手当日額とは. |lap| fij| evr| you| cvu| hpa| sdz| ese| nso| mja| pva| iwm| vgd| zlp| ysa| zqy| uoa| euq| cns| rys| sbu| qnq| sxr| dsl| fhw| lgi| esh| pta| pwu| ewq| ihz| ljk| xxs| zdl| nxw| gok| sfq| tur| exw| xfy| rdj| jet| gls| gwh| zdc| hjx| lhz| lrr| zsu| dif|