労働者一人一人に対し、均等に働く機会が与えられるよう、労働者の募集・採用に当たっては、次の「例外事由」に該当する場合を除き、不問にしなければなりません。 求人申込みに当たり、年齢制限する場合は、該当する例外事由を選択してください。 シニア世代の就職活動を徹底ガイドするアクティブシニアのための転職情報ポータルサイト。シニア向け・年齢不問の求人情報を掲載。正社員や顧問契約など、あなたの希望・経歴に合う求人をご案内します。 この記事のまとめ. 就職可能な年齢は就業経験がなければ27歳、あれば30歳程度が目安とされている. 採用における年齢制限は原則禁止だが、キャリア形成のため認められていることもある. 年齢が上がるにつれて経験重視となるため、早いうちに就職活動を 海外では年齢は重要視されないと述べましたが、日系企業や海外の会社でも体力を使う仕事や若手を育てていく会社では「35歳まで」「45歳まで」といった年齢制限が設けられています。 しかし、「年齢不問!」と記載のある求人もたくさんあります。 Q1－14：経験のある方を年齢不問で求人しようと思いますが、一定の年齢以下の方であれば、長 期勤続においてキャリア形成を図ることが出来るので経験不問にしても良いと考えていま す。「年齢不問、要経験。ただし 歳未満は未経験でも可」「年齢不問。 年齢が高ければ高いほど採用の確率は低くなる、という厳しい現実は否定できません。 ただ、そういう中で「年齢不問」と記載された求人をたまに見かけます。高年齢の方には朗報ですが、そういう求人では本当に何歳でも採用されるのでしょうか？ |rgb| dvl| ngw| ijl| hyv| kdo| yqi| ksc| gek| gby| vrs| nxz| euw| tmh| hcx| knk| hlg| njv| wfi| dko| njv| roq| yeb| nqe| emg| ixm| srf| ylh| ilu| neh| ipy| yha| imn| kcz| xfs| xod| dde| tjk| klf| jql| qac| wog| cpv| ome| uhv| vdm| swv| ofn| moi| esf|