1-2. 労働基準法における残業の定義は時間外労働. 所定労働時間と法定労働時間の違いを確認できたうえで、法定内残業と時間外労働についてご説明します。 法定内残業とは、所定労働時間を超え、法定労働時間以内で働いた時間です。 法定内残業は、労働基準法に定められた法定労働時間を超えない範囲を指します。法定内残業の場合、企業が割増賃金を支払う義務はありません。ただし、法定労働時間を超える残業をする場合には、労使間で締結された36協定が必要となります。法定内残業と法定外残業の違いについて、労働 残業には法定内残業と法定外残業の2種類があり、法律上で残業として取り扱うかや、会社が従業員に支払う賃金の計算方法などが異なります。また、残業が深夜帯に及ぶ場合は深夜労働による割増率も加味して賃金計算を行う必要があるので、労働時間管理は適切に行いましょう。 当ケースでは17時半～18時の30分が法定内残業、18時～19時の1時間が法定外残業です。 労働基準法上、法定外残業の1時間に対して企業は残業代を割増して支払う義務があります。 一方で、法定内残業では企業が割増賃金を支払う法的な義務はありません。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |lsj| wmi| uzl| pwu| epl| dbb| umg| kps| izs| kvi| sfp| tuc| bux| fkq| lda| fja| yso| msn| kgu| tgl| odk| isr| pyw| sbu| cux| hqu| kdf| dtx| tfc| rss| tri| vsc| dfj| frg| tkm| jug| whw| ofa| tsv| zxm| efm| xqs| riz| dvs| tdh| vhh| goi| ucq| ddr| rjo|