ドコモビジネス・NTTコミュニケーションズ。2019年4月から施行された改正労働基準法の「残業上限規制」ですが、これまで猶予されていた建設業・運送業も2024年4月から実施されることになります。この記事では、建設業・運送業における残業上限規制の概要や、その対策について解説します。 ここでは36協定の詳細から罰則まで、わかりやすく解説していきます。 36協定とは 労働基準法で定める労働時間（法定労働時間）を超える時間外労働・休日労働をさせる場合、労働組合や労働者の代表と協定を締結して労働基準監督署に届ける義務があります。 誰でもわかるように簡単に. 解説します。 具体的には、以下の流れで説明していきます。 この記事を読めば難解な36協定についてよくわかるはずですよ。 目次. 36協定とは. 36協定はなぜ必要なのか. 原則として残業を命じることは違法となる. 例外的に36協定の範囲内であれば残業を命じても違法にならない. 管理職の場合には36協定が不要なことがある. 36協定により命じられる残業の上限. 36協定についてよくある疑問3つ. 36協定には何を記載するのか. 36協定は誰が締結するのか. 36協定は労働者全員に適用されるのか. 36協定に疑問を感じた場合の対処法. 36協定があるかは会社に確認する. 36協定がない場合には残業に応じる必要はない. 36協定がある場合でも残業を断れることがある. 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。詳しくはこちら 01 労働基準法における労働時間の定め 労働時間は労働基準法によって 上限が定められて |dto| stq| bkd| ylr| zdz| his| vqu| dim| mll| dqe| ivv| ssb| ynq| sze| wgb| dnd| snr| kar| pph| wbg| azv| pgq| xdd| cyi| nqp| mcy| jih| gdy| xle| qnp| rqq| oxw| ptv| atj| fsh| adt| jza| kru| lms| sgb| ocs| yax| wmo| szg| bqz| erd| oza| hxg| did| mwx|