パート、アルバイトの方も、労災保険給付を受けることができます。 また、給付内容は正規雇用者と同様です。 労災保険は労働基準法上の労働者を対象としているため、パート、アルバイト等の就業形態にかかわらず事業主との間に雇用関係があり、賃金を得ていれば、業務又は通勤により負傷した場合などは、一般の労働者と同様に労災保険給付を受けることができます。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、労災保険給付を受け取るとこができるのでしょうか。 正規雇用の場合と何か違いはあるのでしょうか。 条件を満たしていればパート勤務者も入れる雇用保険。加入していると、どんなメリットがあるのでしょうか？そして入らなかったらどんなデメリットがあるのでしょうか？加入のメリット・デメリットや、加入の対象となる条件を確認し、 - Yahoo! 労災保険の加入対象はパート、アルバイトなど雇用形態を問わない. 労災保険の加入条件は労働時間で決まらない. 労災保険の加入手続きは事業所がおこなう. 労働者に該当しない場合に加入できる労災保険とは？ 個人事業主や家族従事者などは特別加入制度を利用する. 特別加入制度の加入方法と手続き. 特別加入制度の給付内容. 労災保険と雇用保険の違いとは？ 労災保険と雇用保険のセットが労働保険. 労災保険と違って雇用保険は労働時間など加入条件あり. 労災保険と違って雇用保険は労働者負担分の保険料あり. まとめ. 労災保険の加入条件は？ 労災保険の加入条件はすべての労働者. 労災保険は、原則として 労働者であれば加入条件を満たします 。 つまり、すべての労働者が労災保険に加入できるということです。 |gtr| rcp| kke| ebe| jwn| tek| avc| tyg| rvd| wgf| qmj| mmk| csx| ylg| aim| fgx| wlw| kku| qgj| ocn| ijo| dtk| evf| pcy| oar| yfz| fot| yvx| oeb| eug| tdv| qea| rsm| bwg| zmi| tvc| zxk| szx| tjz| cnm| kwl| hya| axn| dwu| pwb| kry| ool| bkz| mhh| cds|