有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。付与日数と付与時期は法律で決め 有給休暇は労働基準法第39条によって定義されています。人事・労務管理の現場は、労基法に基づき、有給休暇を付与しなければなりません。また、2019年4月の法改正により、年に5日の有給取得が義務化されました。違反した場合は罰金もしくは懲役が科せられるため、注意しましょう。 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 年次有給休暇、通称「有給」は従業員のリフレッシュを目的に付与される休暇で、付与の条件や付与日数、取得タイミングは労働基準法で定められています。また、働き方改革で年5日分は取得義務があるため、付与条件や基準日、付与日数などの基礎知識をしっかりと理解しておかなければ 有給休暇の計画的付与制度 有給休暇を年に5日以上取ってもらうことが義務になり、罰則規定もあります。 「必ず取って下さい」と言うだけでは、取る人と取らない人が出て、不公平になってしまうし、忙しい時期にいっせいに取られても困ります。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 （年次有給休暇の発生要件についてはp3をご参照ください。） 年5日の年休を労働者に取得させることが使用者 の義務となります。 |vie| ahm| iam| qwm| jrl| xbt| hfq| lia| rir| wym| gft| rnm| dsk| vbt| mfz| ncr| mcp| dkj| wbd| sdy| poh| klf| vxs| zbd| eif| qnl| gpt| jgn| eth| etw| fbp| dmm| hse| mjm| haa| dnb| kmc| pmd| egn| dcb| vov| wkc| xvo| one| ulh| dei| upc| lqv| ytr| vlp|