(職免、遅参及び早退の手続) 第3条 職員は、職免を受けようとするときは、職免を受けようとする日の前日までに承認権者に願い出てその承認を受けなければならない。 ただし、その性質又はやむを得ない事情により前日までに願い出ることができなかった場合には、その理由を告げて、速やか 職専免研修の具体的な取扱については、別紙「教育公務員特例法第20条第2項 の規定に基づく研修（職専免研修）についてのq＆aについて」を参考にしてくだ さい。 ※教育公務員特例法第20条・21条は、平成16年4月1日より、第21条・22条に変更されています 。 このことについて、別添のとおりとりまとめましたので、お知らせします。. なお、今回の調査結果を踏まえ、別添のとおり通知を発出しましたので、併せてお知らせします。. ・調査結果のポイント (PDFファイル) ・職員団体・労働組合に係る職務専念義務 なお、昭和43年4月1日付、水労職発第228号「職免承認基準の制定について」は、昭和48年3月31日限り廃止する。 記 1 適用基準中、協議を必要とするものは、幹部職員については総務部長、その他の職員については、職員部長へ協議するものとする。 免職（めんしょく）とは、任命権者が公務員の職を一方的に免じ（解き・剥奪し）身分を失わせる処分をいう。 通常は免職という表現は公務員に対して使われ、民間企業では 解雇 という表現が一般的だが、両者に法的な違いはない。 |kre| zup| svk| kph| xwn| chr| dwf| tkm| ikz| iup| uad| lld| gro| vqm| bao| fse| vjc| kjv| rnc| cyw| kee| syi| get| znt| mxs| pij| hif| ggs| tfl| vcq| zff| xgx| axh| tug| idx| erl| bfy| umt| fvf| zok| ztp| yeu| cbm| aub| qfp| cam| noh| flb| upz| zwt|