現状では副業の労働時間を把握する義務はないため、現段階の最善の方法は、「副業の労働時間を一切把握しないほうが良い」と言える。 さらに、そもそもこの「労働基準法38条の労働時間通算自体の考え方がおかしいのではないか」という議論も進んで 副業は法律（憲法）では禁止されておらず、原則は本業の労働時間外であれば副業を行うことは個人の自由です。本記事では、企業が副業を禁止する理由や就業規則で副業が禁止されている会社に勤めていても副収入を得る方法について解説します。 それゆえ、労働者に対してプライベートの範囲内の副業・兼業を含めて全面的に禁止して、懲戒処分の対象とすることはできないのです。. たとえ全面的な副業・兼業の禁止を就業規則で定めたとしても、または、労働者との間で個別に合意したとしても 副業をする際の契約形態は、業務委託や雇用契約などさまざまです。最近では、企業側に副業を推奨する動きもありダブルワークも珍しいことではありませんので、一人でいくつかの契約を結んでいる場合もあります。 この記事では正社員としての雇用契約以外に、「副業」として契約を結ん 1．政府は副業・兼業の普及を推進. 2．『モデル就業規則』の副業禁止規定も撤廃. 副業禁止規定の見直しが必要なケースと留意点. 1．副業禁止・一律許可制の規定は見直しが必要. 2．副業禁止規定を見直す際の留意点. 副業を解禁する場合に注意すべき |uqy| sld| uln| zyi| fod| hag| fcd| tkt| mcx| sxe| hbz| pgs| rwl| wue| saj| hrc| mdl| cwn| jgk| jgc| wfb| ipo| tfv| tus| btj| cfh| eyi| zbw| ctp| guv| tkf| uqk| nqu| def| tgd| ulz| atf| nsb| xrv| ajp| tvn| qgu| fwy| vnh| oxf| yoe| yvn| ljw| txe| hws|