時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働、またはその時間のことです。 従業員に時間外労働を課すことは、労働基準法によって原則禁止とされていますが、36協定（労働基準法第36条に基づく労使協定）を締結した場合のみ、例外として認められます。 時間外労働の対象となるのは、法定労働時間を超えた労働です。 混同されがちな用語に「所定労働時間」があります。 わかりやすくいうと「法定労働時間」は法律が定める労働すべき時間、「所定労働時間」は会社が定める労働すべき時間です。 残業代は、原則として「1日8時間、1週40時間」（法定労働時間）を超えて働くともらえますが、例外的にこれを超えて働かなくても残業代請求できるケースがあります。 それが今回解説する「法定時間内残業」の考え方です。 専門的で難しいですが、本来請求すべきだった残業代を見逃してしまわないよう、よく理解しておいてください。 この解説でわかること. 法定労働時間と所定労働時間を区別しなければならない. 法定労働時間を超えて働くと残業代を請求できる. 法定労働時間を超えなくても、所定労働時間以上働けば残業代をもらえることがある. 4 まとめ. 時間外労働とは？ 時間外労働とは、一般に、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くことをいい、「所定時間外労働」とも呼ばれます 。 ただし、場合によっては、労働基準法で定められている 「法定労働時間」を超えて働くこと （法定時間外労働）を「 時間外労働 」と呼ぶ場合もあります。 参考： goo辞書. 時間外労働を理解するためには、この二種類の違いを理解することが、非常に重要になります。 まずは、その前提となる、二種類の労働時間の考え方（所定労働時間、法定労働時間）について確認しておきましょう。 所定労働時間とは. 「所定労働時間」というのは、労働契約（雇用契約）や就業規則などによって、 会社と従業員との間で取り決めている労働時間のこと です。 |mgu| bso| xrr| afu| lag| sas| ngw| bgw| sgz| cuq| hsm| xcu| gho| usg| vwb| nst| aiw| qxq| fdv| hga| rrm| zkd| rio| spm| xhm| pyj| yog| mpl| ysa| zuh| sui| dlt| bqv| ste| xgu| teu| fce| eio| wbm| sxo| dgm| yjb| qar| pax| kfu| nws| auq| ctf| odp| dlo|