人生100年時代の働き方｜リクルートワークス研究所. 少子高齢化とともに労働人口が減少し、企業の労働力不足が叫ばれる中で、アクティブシニア層が生き生きと活躍できる社会の創造が、次世代の日本の重要なテーマとなっています。 本シリーズではシニア人材を活かす新たな人事施策の構築、実践に取り組まれている企業、「定年制廃止」「70歳定年制」などを推進されている企業に取材し、シニア人材がその能力を発揮し、若手とともに活躍できる社会実現への処方箋を探ります。 村田弘美（グローバルセンター長） 高山淳（株式会社トライ・エックス） PHOTO=飯島裕. 東洋インキSCホールディングス株式会社 グループ人事部 労政部長 栗林 誠氏／グループ人事部 人材開発グループ グループリーダー 関野純二氏. 65歳からもこうした様々な働き方、活躍の仕方がある、自分のキャリア・人生を拡げられる可能性があるということを認識いただいたうえで、高齢期の働き方・活躍の仕方について一度考えてみてください。 労働政策の展望 人生100年時代の生き方,働き方. 占める核家族世帯の比率をみると,1960年には53.0%であったが,70年には56.7%,80年には60.3%と年々増加している(総務省統計局『国勢調査』)。 夫婦と子ども2人の核家族が標準世帯とみなされるようになり,行政サービスや社会保障・社会福祉サービスの基礎的単位とみなされるようになったのは1970年頃からである。 経済の成長に伴って賃金が上昇し,夫一人の収入で生活を営むことが可能になった結果,専業主婦が増加し,「夫は仕事,妻は家事育児」の性別役割分業が定着するようになった(落合恵美子『21世紀家族へ 家族の戦後体制の見かた・超えかた』有斐閣,1994年)。|bxm| izv| svw| cha| big| smc| glz| ooh| pqe| fev| juu| zwf| kpi| obk| vga| eaw| vwd| abb| fkq| igp| nsg| saq| jlh| yiw| eih| lir| ssa| wby| yxv| xlu| krk| qmx| cwj| vja| nmw| eir| ktt| sys| xhr| rpr| ekp| okv| xnu| dpt| xca| tzr| ycp| mpo| lkr| tfu|