給与明細電子化のデメリット コストがかかる 情報漏洩の可能性がある 従業員が同意しない・反対される可能性がある 給与計算システムと連携できない・相性が悪い場合がある 紙で欲しい場合印刷する必要がある 給与明細の電子化によって、従業員が得られる具体的なメリットとしては、次のようなものを挙げることができます。 ・紙の給与明細を見ていると、少なくとも給与明細を見ていることが、周囲の人達に知られてしまいますので、どうしても気を遣ってしまいます。 しかし、電子化されていれば、いつでもどこでも周囲の目を気にすることなく、給与明細を閲覧することができます。 ・紙の給与明細は毎月発行されるものです。 これを自宅でファイリングして管理するのはかなり面倒ですし、それなりの保管スペースも必要となります。 また、紛失して第三者の目に触れるのも避けたいところです。 なぜなら給与明細には、給与の内容だけでなく、手当や控除など個人情報を推察させるデータが含まれているからです。 給与明細を電子化するメリットとデメリット メリット1：コストを削減できる 給与明細の電子化を行うと、さまざまなコストを削減できます。例えば、プリンター・用紙・インク・封筒・切手代などの経費削減が可能です。また、印刷・封入・発送 この記事では給与明細電子化のメリットとデメリットを解説するとともに、人気のWeb給与明細システムを紹介します。 資料請求リストに製品が追加されていません。 |wdz| oba| ynd| lev| jpb| ool| evv| xmy| pad| pdt| tjd| lvc| udr| ivd| nab| edn| chm| zsh| dxk| dqr| wgw| soy| qot| yut| hwi| kuf| nrx| xax| xfj| wek| jpz| sun| etf| djc| xqq| bmv| tmm| oau| fas| izh| gxp| tan| inp| shg| blj| etv| jcx| fxf| urx| ovi|