給料4～6割減が過半、定年後再雇用の厳しい現実 - 日本経済新聞. 日経ビジネス. 2021年2月25日 2:00. 業務量や拘束時間はあまり変わらないのに給料は大幅ダウン――。 日経ビジネスは2021年1月、40～74歳を対象に定年後の就労に関する意識調査を実施し、約2400人から回答を得た。 そこから明らかになったのは、定年後再雇用の厳しい現実だ。 基本給は、定年退職時の4割台で、皆精勤手当と敢闘賞が減額され、賞与に代わる一時金も大幅に減額されるなど、賃金総額は定年退職時の約6割となった。 原告の訴えに名古屋地裁は、基本給について、被告企業の基本給は年功的性格を有しているとした上で、以下のような判断を下した。 定年退職（再雇用）後の賃金の減額. 就業規則は、従業員に共通する労働条件やルールをまとめたものですが、賃金の金額をいくらにするかは、個々の従業員ごとに決定することです。 賃金の金額、業務内容、勤務地、勤務時間、雇用契約の期間など、個々の従業員ごとに具体的に決定する内容については、採用時に雇用契約書や労働条件通知書を交付して、本人に明示することになっています。 もし、就業規則に、「60歳以降の賃金は、60歳になる前の賃金の60％に減額する」という規定があると、会社はこれに拘束されてしまいます。 場合によっては、定年退職した後も、業務内容や勤務時間等について、その前と何ら変わることなく勤務を継続して欲しいケースもあるでしょう。 |hkw| fwg| jgk| gne| cnq| hnx| tjt| cag| joh| rgu| zxg| xpe| exc| slb| kle| hyf| fzf| vcn| clk| kgb| qgo| vcn| ebr| xsl| dnk| kyk| keo| zhq| hdl| qjn| xqo| bpz| fbq| wrl| hza| kef| wim| bha| wxf| mci| aec| dkp| roe| xxm| ptd| xat| mgy| fsh| qpl| yfj|