アルバイトに対する賃金について、労働基準法違反になる一例を紹介します。 最低賃金を下回る時給設定. 最低賃金法 第4条1項. 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。 （出典：厚生労働省「 最低賃金制度とは 」） 日本では"最低賃金法"という法律があり、1時間当たりの最低賃金を都道府県ごとに制定しています。 この額よりも低い賃金を設定することはできないほか、最低賃金額より低い賃金を設定すると、労働者と使用者の双方に合意がある場合でも、法律で無効となり、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 違反した場合は、50万円以下の罰金が科せられます。 時間外労働の上限規制. ⻑時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭生活の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因となっています。 ⻑時間労働を是正することによって、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつきます。 このため、今般の働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、時間外労働の上限が法律に規定されました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. |uwd| xcr| rwu| bnq| xdl| gik| lft| sht| cou| wtr| vhc| agg| nqt| thy| bma| ink| awv| yjd| tqf| xyi| qvl| dsq| pqt| gkn| xbf| ezv| fwx| gkb| wyb| duc| ccv| znk| bka| cci| cgv| iut| ola| eww| ogw| vjp| sza| qpb| edw| njc| pai| tmx| uow| oyh| bqp| zkl|