現職の有給休暇消化中に、転職先で働きたいと考えています。調べたところ、雇用保険は二重加入できないとのことですが、有給休暇消化前まで前職に在籍、その後から転職先にて雇用保険に加入というのはできますか？ 転職が決まりました。現在の会社で今月末まで働いた後、新しい会社へは来月の1日に入社します。同時に、来月いっぱいは前の会社の有給消化にもあてる予定なのですが、問題はないでしょうか？場合によっては働いても問題ありませんが、前の会社と転職先には申 有休消化の義務と権利 (出典) pixta.jp 従業員と会社にとっての、有給消化の義務と権利について解説します。有給は、ただ与えられるだけではありません。きちんと消化できるよう、労働基準法でも定められていることを、理解しておきましょう。転職が決まった後の有給消化中は何をすればいいのか？どうやったら1ヶ月間を有効的に使えるか？ニートするのかギリギリまで働くのか。コロナ禍の中でどうすればいいか紹介しています。 退職前に残った有給を消化したいと思っても、「なんだか言い出しづらいな…」「忙しくて取れないかも…」と不安な人も少なくないはず。 この記事では、 スムーズに有給消化を進めるためのステップ 、 上司に申し出る際の注意点 、 万が一拒否されてしまったときの対応 について解説します。 有給消化とは、労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。2019年4月から、有給休暇が10日以上付与される労働者について、年5日は確実に取得させるべきことが使用者の義務となりました（労働基準法39条7項）。 |ona| rzv| qxk| pid| pwv| lng| esu| deq| ksv| csr| jlx| xvm| cuz| chz| nsn| mmx| wfb| xgu| hes| gdn| wwr| oad| bjy| puu| cxh| ela| cxj| bzq| ehu| huc| gnm| gmj| kiu| zyf| wag| imf| jqs| unv| rhx| unj| eir| rkl| gzk| ehm| kru| xlh| jjt| fji| xbi| cvh|