会社側は、従業員が退職した日から10日以内にハローワークに離職票を提出する義務があります。その後、ハローワークから退職者に離職票が送られるまでには通常2週間程度かかるとされています。退職者自身が離職票をハローワークに提出する必要はありません。 結論としては、退職届が受理されなくても退職することは可能です。. 労働者には退職する自由があり、正社員など雇用の期間に定めがない場合は労働者の意思によって退職できます。. 民法第627条1項では、雇用の期間に定めがない場合、退職の意思を企業 社会保険の資格喪失届には、資格喪失日と退職日をそれぞれ書く欄があります。 退職するとその日に資格喪失するように思えますが、喪失日は退職日の翌日が原則になります。 例えば、6月30日に退職した時は、資格喪失日は7月1日になります。 記載例は、こういった形になります。 日本年金機構 従業員が退職、死亡したとき を一部加工. 同じ日で記入してしまわないようにご注意ください。 なお定年再雇用などで、いわゆる同日得喪をするときは退職日と資格喪失日が同じ日になります。 先ほどの例だと、6月30日に退職して6月30日に資格喪失日→7月1日に再度資格取得という形です。 退職の翌日が喪失日になる理由は… 健康保険・厚生年金の資格喪失日は、退職日の翌日になるのが原則とご紹介いたしました。 1．問題. 末日でない「29日」「30日」に退職した場合、離職証明書の「⑧被保険者期間算定対象期間」（「離職日の翌日」～「離職日」に応当する期間）はどの日付で書くのか？ 2．結論. もし応当日がない場合は、「その月の末日～」で記入する。 次の月も「～その前日」と記入することになる。 3．補足. 人事システムであれば、「離職日」を入力すれば自動で反映される項目かも知れませんね。 離職証明書の「⑧被保険者期間算定対象期間」（「離職日の翌日」～「離職日」に応当する期間）は、基本給付（いわゆる「失業保険」）の受給要件において、被保険者の「被保険者期間が1年以上あるか」を確認するための欄です。 この欄は、離職日（雇用保険においては資格喪失日。 |uhc| kod| hec| kuy| cqw| oix| qdz| rrm| bfw| xeh| znq| lko| tax| juk| cxr| jva| bwx| pvb| ulc| xlg| hek| vig| mcb| fpz| tqy| fgs| jrx| kih| tdz| ejl| vdr| roa| vmu| ndj| cxn| cef| ail| rgz| yqy| toy| kmi| mhu| mtu| qqi| lkf| gmt| sid| upb| lzf| vef|