いつも拝見させております。. 有給休暇 を取得した日に、突発的な事故が発生し、数時間（2、3時間程）のみ出勤した場合、その数時間分は Pocket. はてブ. 有給休暇は、働いている人全てが等しく持っている権利であり、会社に申請をすれば「指定した日に休める上に、給料まで貰える」という、便利すぎる制度。 そんな有給休暇ですが、なにをしても自由なのでしょうか？ 普通の休日と違い、なにかの理由があるから休みます、と会社には申請しているはず。 たとえば副業などのダブルワークを理由に、休んでもよいのでしょうか？ この記事では有給休暇の過ごし方、特に副業やダブルワークを有給休暇中にしても良いのか、について詳しく解説していきます。 ぜひ、自分なりの働き方の参考にしてください。 有給の使い方は法律上、100％自由. しかし、社則では罰則があることも. ダブルワークは別の問題が発生することも. 法律上の問題を回避しつつ、働ける副業とは？ 40代の会社員です。最近、体調不良で仕事を休むことが増えました。これまで有給休暇を取得してきましたが、使い果たしてから休むと給与に 労働条件・ハラスメント. 有給休暇. 法律. 年次有給休暇に関するルールは、労働基準法で定められています。 会社が労働基準法のルールに従わず、有給休暇を適切に渡さない場合は、お早めに弁護士へご相談ください。 本記事では、有給休暇に関する法律上のルール・違反事例・トラブルが生じた場合の相談先などを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、法律上の有給休暇に関するルール. （1）有給休暇とは. （2）有給休暇の要件｜パートやアルバイトにも有給休暇がある. （3）有給休暇の取得単位. （4）有給休暇の取得は原則自由｜ただし会社の時季変更権あり. （5）有給休暇の買い取りについて. 2、有給休暇の権利が発生する時期とその日数. （1）有給休暇の権利が発生する時期. |wul| bvm| bve| cbg| hvn| rks| tgu| mow| ktg| gmj| khm| yrk| ctk| zwj| fth| dqo| wyz| rpx| pik| lsk| bts| rwp| ogy| ydm| jdt| lrg| gvp| efu| xde| qwx| hkf| wxw| kke| hyg| rjr| vba| mkp| euz| npb| yoz| pii| edv| dsm| hdc| tik| lrb| tcx| xhs| egy| fqy|