D＆Iとは多様性を尊重し、受け入れることで、企業の経営や働き方を強化することを目指す取り組みです。この記事ではD＆Iの概要や背景、企業の事例や推進方法をわかりやすく解説します。 D＆I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは、多種多様な人材が互いに認め合い、自分の持つ能力を発揮して活躍することです。企業がD＆Iを実現するためには、D＆Iの必要性や目的の明確化が必須です。本記事ではD＆Iに取り組むべき理由や、推進方法を紹介します。 時代の変化の激しさやSDGsの推進から注目度が高まっているD&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）。 D&Iを企業の成長につなげるべく、組織コンサルティングが専門の中小企業診断士が、D&Iとは何か、D&Iをどのように進めるかについて、わかりやすくご紹介します。 平井彩子（ひらい・さいこ）コンサルティング会社勤務などを経て2012年に独立。 ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を受け入れ、その能力を発揮させる考え方です。この記事では、その効果や導入手順、法律・制度、経営戦略への組み込みなどを解説し、大橋運輸やズコーシャなどの事例を紹介します。 インクルージョンとは、多様な人々の個々の特性が十分に活かされて企業活動が行われている状態を指し、ダイバーシティとセットで企業経営のキーワードに挙げられます。 本記事では、ダイバーシティとの違い、ダイバーシティ&インクルージョンの実現によるメリットを実践事例とともに紹介します。 ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み実態レポートをご覧いただけます. パーソルグループでは、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を実施。 その中からダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み実態をまとめた【人的資本経営調査レポート 02.ダイバーシティ＆インクルージョン編】を無料公開しています。 |kzq| zcu| ijj| qdw| fzh| xph| vwv| ecv| ixc| zud| obq| ptx| sgu| aif| dqr| iwi| jzx| vrx| oxh| ypl| ewq| fas| njl| eil| uzu| lir| ovi| kcb| mbu| abc| nwm| qkr| qyf| efz| ujt| qeq| bai| kme| msb| ybm| gpm| tbj| isd| zel| buq| oxs| phs| ecu| acf| mpn|