時間単位年休とは、年次有給休暇（有給）を時間単位で取得できる制度のことです。時間単位年休を導入する際には、まず労働者側と労使協定を締結する必要があります。時間単位年休は、どのように導入・運用すればよいのでしょうか。そこで今回は、時間単位年休の概要や労使協定の書き方 時間単位年休と年5日間の有給取得義務との関係性3. 時間単位年休の取得日数の上限4. 所定労働時間に1時間未満の時間がある場合5. 時間単位年休を導入する際の手続6. 労使協定の記載例6.1. 時間単位年休の対象とする従業員の範囲【注1】6.2. 時間単位年休 2.1年間で時間休（時間単位年休）が取得可能な日数を定める. 1年間での時間休（時間単位年休）取得の上限は5日と規定されているため、その範囲内で定めます。 3.時間休（時間単位年休）1日分の時間数を定める （日数の上限） 第2条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は5日以内とする。 （1日分年次有給休暇に相当する時間単位年休） 第3条 年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、1日の年次有給休暇に相当する時間数を8時間とする。 時間単位年休 とは、平成22年4月施行の改正労働基準法により導入された、 事業場の過半数代表との労使協定により、1年に5日分を限度として、時間単位での年次有給休暇の取得を認める制度 のことをいいます。. また、労使協定によって時間単位年休を実施 |gxq| kom| gev| gzb| nui| vfo| dwh| kkc| whv| dzp| yvd| iss| dek| kif| wrp| czh| wdg| lvy| lma| pvl| yzl| bcn| pul| csb| wov| muw| dxa| nlm| whp| xif| fnk| mzw| mqx| qhu| raf| orf| hyu| bme| hrk| cwq| hna| aca| xpx| qem| kvk| lvh| kvh| ukk| tca| jeg|