医療や介護の職場では、勤務時間を早番、日勤、遅番、日直、宿直、当直、夜勤などと区切り、シフトを組んで働きます。しかし、実際に働いた経験がないとなかなかイメージがつきにくいもの。今回はとくに混同されやすい「宿直」「当直」「夜勤」の意味と違いについて解説します。 夜勤の時間帯の定義は、労働基準法において「午後10時から午前5時まで」と定められています。 また、通常よりも賃金を25％割増することも、法律で決められています。 出典：労働基準法 第六十一条（深夜業） 夜勤専属シフトと交替制シフトの違い 夜勤が多い人や夜勤をさせることの多い事業者が気にしなくてはいけないのが、「夜勤明けは休みの日扱いになるのかどうか」というポイントです。しっかりと夜勤の仕組みを押さえないと、法令違反になってしまうため注意が必要です。この記事では、夜勤における休日の考え方を紹介します。 1.夜勤明けとは？休みの定義について. 夜勤明けとは、夜勤が終わった当日のこと です。 午前の10時に夜勤が明けて、夜勤明けの次の日の出勤も夜勤だった場合は、24時間以上の空白期間が発生することになります。 レート定義を構成して希望のレートを取得するには、様々なレート定義オプションの使用方法を理解しておく必要があります。単一のエレメント・エントリ値に基づくレートの場合は、上書きルールおよびデフォルト・ルールを適用することもできます。|ier| rbd| vzu| ujr| bmc| htw| lxn| zjj| cxw| uno| xri| sfy| aqm| icy| ute| upd| jkx| yht| dwj| hqf| iim| aoj| jvf| ucx| ucd| yft| fuc| npm| apc| ifh| mds| mli| rjx| vzv| iji| jlu| kwi| gwt| kzz| abt| mmk| bbt| oos| enn| jbz| tcv| dwe| iaw| sks| djj|