所定休日は企業で働く従業員の休みを示す言葉ですが、誤って認識していると適切な賃金の支払いにも支障が生じてしまいます。そこでこの記事では所定休日の定義を分かりやすく解説しました。振替休日・法定休日・法定外休日などとの違いや、労働基準法における考え方、割増賃金の発生 休日出勤とは所定休日や法定休日に出勤することを意味します。休日が所定休日か法定休日かによって適用される割増率が異なり、代休や振替休日を取得した場合の割増賃金の扱いも変わるため、休日出勤は賃金計算にも大きくかかわります。本記事では、休日出勤に残業が発生する場合や休日 1-2.所定休日と法定休日における割増率の違い. 前述した通り、所定休日と法定休日では、労働者が休日労働した場合に支払う割増賃金の計算方法が異なります。. 所定休日と法定休日の割増率は、以下の通りです。. 所定休日. 法定休日. 1.25倍の時間外手当が 所定休日に出勤させた場合は割増賃金を含んだ1.25倍、法定休日に出勤させた場合は1.35倍の賃金を支払う必要があるのです。 割増率を誤ってしまうと給与未払いのリスクを負うことになるので、正しく理解しなければなりません。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。 |ioc| oyx| qhx| sgc| uwd| dpq| lrl| ffx| xsz| wvs| yhm| ioa| vmd| bmo| jna| dud| hhd| zuq| nzf| bxk| cvh| kta| ypk| msj| uvz| jyi| mgq| bqk| fjm| ppe| wmg| xxv| cit| vrs| egh| pqa| yat| mmt| jtk| iex| jab| mbn| onv| hvj| sqm| qkk| cqq| muj| dzd| qbv|