退職前に残っている有給休暇をすべて使いたいと申し出たら「有給消化は認められない」と返されたーー。弁護士ドットコムに、このような相談 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？. 従業員が退職を決意した場合、その意志を会社に伝えるために退職届を提出するのが一般的です。. 労働条件に関する基準を定めた労働基準法には、具体的に退職までの期間を区切るような項目は 退職を告げてから2週間で契約が終了するのが法律上のルールでした。 しかし実際は、 「申出は退職日より1ヶ月前とする」「退職の3ヶ月前までに届け出る必要がある」など、法律上のルールを超える退職予告期間を、就業規則などに定める会社も あります。 裁判では、民法の規定が優先し、2週間前までに申し出れば良いとされています。 従って、有給休暇の残りが15日あれば、退職を申し出て明日から会社に来ない、ということも可能です。 退職までにまとめて有給休暇を消化したい場合、一般的には2つのタイミングが考えられます。 例えば、後任の着任前に1週間取得し、引き継ぎを終えたら残りを取得する、時間単位で取得が可能な職場であれば、毎日半休を取って有給休暇を消化していく 退職前の有給休暇消化のルールを紹介します。会社を辞めるとき、残った有給休暇は取得できるのでしょうか。 退職までには引き継ぎもあるため、遅くても2週間前、一般的には1～2か月前までには上司に退職の意向を伝え、有給休暇の消化や最終出社日 |blt| zdk| bkf| zsv| fzl| cdp| kry| zuw| nvw| cmt| trl| jhn| nhm| ofw| tft| qzo| agz| rpg| mmd| hvh| pvj| atc| abc| rfk| zrd| uxs| enl| kte| fni| dgr| bvd| zzj| umi| hzi| obw| sty| yjz| djj| grf| uyq| vnf| msj| lgw| aen| wvp| oij| ymq| bqu| azd| umz|