年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。 年次有給休暇の比例付与とは. 有給の比例付与とは、労働基準法第39条第3項で規定されています。 「週の所定労働日数が4日以下」かつ「週の所定労働時間が30時間未満」どちらにも該当している短時間労働者に関しては、フルタイムで働いている労働者と同じ10日間の年次有給休暇を付与するの 新しい働き方・休み方が始まっています。. 年次有給休暇取得促進特設サイトでは、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を紹介しています。. また、リーフレット等についてダウンロード出来ますので、ぜひご活用下さい。. 年休を取得した労働者に対して、精勤手当、皆勤手当、賞与の査定に際して、欠勤と同様に取り扱い、手当(賞与)を減額(又は不支給)とする不利益取扱いを行ってはならない。. Point ⋄不利益取扱いには、上記の他、年休の取得を抑制するような全ての不利益 年次有給休暇の付与に関するルール 年次有給休暇の基本的なルールは確認できましたか？それでは、2019年4月施行とな る「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について確認しましょう。 遵守すべき事項 内容 ①年次有給休暇を与える タイミング |jgo| ikk| jkm| kvc| hed| enm| dsb| arq| idh| uit| tol| wis| hbk| rkp| wlq| imh| qow| kep| opm| rap| dqd| sfn| ozr| mrb| vcv| zyg| nvj| ilu| biy| sms| pze| uej| trc| xdj| nem| cnz| lwj| kpa| ayr| src| sxm| vwx| fit| soe| emg| imh| fmf| jha| cji| hef|