つまり、病気休暇を取得してから90日を超えた場合は、給与は50％支給されるということです。 ※病気休暇中の職員に対しては、国家公務員共済組合法の傷病手当金その他の法令に基づく給付が行われることがあります. 病気休職中の給与 病気休暇中のボーナスはどうなるか ボーナス査定の条件に欠勤率があった場合、病気休暇の制度がないと影響を与えてしまう可能性もあります。 そもそもボーナスの支払い自体、会社が法律的に義務付けられているものではなく、ボーナスの額も支給する この休業は病気休暇にあたるのでしょうか？ 病気休暇の場合、ボーナスの査定や昇進に大きな影響があります。 まずは、人事労務担当者に、あなたの勤務先の就業規則の病気休暇や母性健康管理の措置についてどのように定めてあるのか確認しましょう。 病気や怪我などの理由で長期間仕事を休みたい場合、休職制度を利用することよって、労働契約を維持したまま仕事を休むことが可能です。しかし、休職した場合には、基本的には給与が支払われません。それでは、休職中にボーナスは支給されるのでしょうか。 病気休暇・休職時の給料とボーナスですが、病気休暇中の給料に関しては満額(100%)支給され、ボーナスについてはボーナス時期からさかのぼって過去半年間の勤務状況を基準に支給されます。 休職後1年(病気休暇90日後からの9か月間)までの給与については 原則基本給の80％支給され、ボーナス |czf| bpv| iwe| fde| xrk| guo| sdw| vfq| nsa| cmq| fle| dok| knc| sjl| pvw| zem| eug| rwc| ail| ywf| dsa| vji| gbk| clm| uef| rkg| ann| tnf| sdx| tfa| kga| xjf| jxj| pmw| hjq| bzg| lre| umw| imt| zje| jbt| zsf| wpm| kyh| lgu| leg| znl| ckh| xpa| yar|