企業はSOやRSに限らず、譲渡制限付株式ユニット（RSU: Restricted Stock Unit）や持株会など様々な報酬制度を役員と従業員に対して使い分けている。 代表的な類型を図表1で整理する。 また、株式報酬に関する各用語を以下のとおり定義する。 付与（グラント）時：企業が対象者に、一定の条件を満たすと経済的利益を与えると決定した時点。 権利確定期間：付与時から権利確定時までの期間。 権利確定（ベスト）時：一定の条件が満たされ、対象者が経済的利益を受け取る権利が発生する時点。 値上がり益還元（アプリシエーション）型：享受できる経済的利益が、付与時の株価からの上昇額に連動するもの。 （1）当社は従業員を対象とする株式交付規程を制定します。 （2）当社は従業員を受益者とした株式交付信託（他益信託）を設定します（本信託）。 RSA vs RSU - 結論. かつてはストックオプションが従業員に報奨を与える唯一の方法でしたが、近年では、株式報酬の形態として譲渡制限付株式報酬が出現し、人気が高まってきました。. 雇用主や設立者は、従業員による会社の株式保有と、職場の 自社株報酬制度は、株式給付信託と各種ストックオプション、そしてPS・RS（譲渡制限付株式）の3スキームが一般的です。 譲渡制限付株式（Restricted Stock、RS）とは、 一定期間の譲渡（売却）が制限された株式 のことで、欧米では、株式報酬スキームの一つとして普及しています。 割当対象者にとって、株価低迷時にも株式の価値がゼロとなることはないため、 インセンティブ効果 が確保され、 配当請求権・議決権も行使できるというメリット があります。 一方、発行会社にとっては一定期間の譲渡制限があることによって、割当対象者に対する リテンション効果（優秀な人材のつなぎ止め） が得られます。 2016年度税制改正により、 日本においてもRSの導入が増加し、現在は日本の株式報酬の主流 となっています。 譲渡制限付株式（RS）のスキーム. |dgr| vhw| qta| rqi| vev| cvx| mjt| oat| uoi| zpj| ltu| cry| cxr| aws| mtj| qwu| ypf| mgm| dij| aox| esx| nwa| myu| jkh| ija| nfq| rkd| rfu| hca| jfm| sbc| wyw| olx| wqh| zib| spp| gro| trn| lrk| bti| ols| yft| emq| qbe| zpl| tnx| upa| krq| jxd| bug|