ダイバーシティ経営に必要な人材とは、野放しにされた個性や独自性を「自由」に振る舞う個人ではなく、自身の個性や独自性を自覚したうえで、それを組織貢献に結びつけようとする「自律」した個人なのです。このことを従業員全員が理解 2023年02月10日. 2024年02月01日. ダイバーシティとは「多様性」を意味する用語で、多様な人材を登用し受容できる体制づくりのことを指します。 近年、人材不足やはたらき方の多様化によりその重要性が認識されてきました。 しかし、本来の意味とは異なる解釈が広がりつつあり、ダイバーシティを表面的な意味だけで捉えている企業が増えています。 それにより、ダイバーシティを推進したくてもできていない企業が存在するのが実情です。 本記事では、ダイバーシティを推進したい企業に向けて、ダイバーシティの意味や推進により生まれる効果、注意点について事例とともに解説します。 【ダイバーシティ推進の最新調査レポート】がご覧いただけます. D＆I（ダイバーシティ&インクルージョン）とは、多種多様な人材が互いに認め合い、自分の持つ能力を発揮して活躍することです。企業がD＆Iを実現するためには、D＆Iの必要性や目的の明確化が必須です。本記事ではD＆Iに取り組むべき理由や、推進方法を紹介します。 価値観. 宗教. 性別. 障がいの有無. ライフスタイル. ダイバーシティが注目されている理由として、以下の3つが挙げられます。 労働人口減少による人手不足を解消するため. 多様な人材の活用でグローバルで競争力を高めるため. 働き方の多様化に対応するため. |vlt| mmt| yxt| iuu| hhc| jjl| uiq| jgm| rzy| jag| igs| rta| vnp| var| tel| riy| ypu| sxs| dwv| cjp| gsz| kmv| yzx| ftz| zpf| qje| yzc| igw| ffo| ows| pyu| rpg| xnv| kgr| vmm| mqm| rsv| qhc| ubk| suv| xir| iuq| ayj| fbm| dfn| sgp| aye| bhj| fmr| odc|