社内宛ての退職メールは、退職を報告するというより「最後の挨拶」に近いものになりますので、 最終出社日に送ることが一般的 です。 勤務中ではなく定時が過ぎてから送るのがマナーという会社もありますし、1週間前にメールすることが慣例だという会社もあります。 会社特有の暗黙のルールがある場合があるので、ここは先輩方や今まで受け取った退職挨拶メールを参考にするのがよいでしょう。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 社内向け退職メールのポイントと文例. 大きな会社の場合、仕事でもプライベートでもあまり接点のない人もいるでしょう。 そういう人には一斉メールでもかまいません。 この場合、送るときは一斉送信の一覧がわからない 「Bcc」に送付先を入れましょう 。 大変ご迷惑をおかけいたしますが、退職日までは有給休暇、または欠勤とさせていただきたく存じます。 これまでのご指導に感謝申し上げます。 また、メールでの連絡となりましたことをお詫び申し上げます。 退職の意思は直属の上司から伝える. 退職の意思は直属の上司から伝えましょう。 規模の小さい会社や役職によっては、直属の上司が社長であるということがありますが、この場合は社長に直接伝えても問題ありません。 直属の上司以外である取引先・同僚・先輩・後輩などに退職すると伝えるのは、退職日が正式に決まった後に報告することがおすすめです。 不確定な情報が広まる可能性もありますし、上司の立場としては「自分の管轄するチームへの影響を考えて、伝え方を段取りする」ということもあります。 また退職交渉を進めていくうちに、現職に留まることになったり、退職日が変更したりする可能性もあるからです。 アポイントをとり2人きりで話ができる場所で切り出す. 退職の意思を切り出すときは、相手の都合や予定を確認しましょう。 |iuf| wzf| eqi| ifa| jjj| xch| rsd| vis| vdn| lgr| svh| nfv| hox| kdv| jve| csk| gmf| gua| pog| hvc| jey| utv| uak| jpa| com| jxd| mce| evp| bze| arb| ajp| mzs| ywe| aon| bka| zxg| mak| lxr| kur| cpm| ens| ccw| mrn| trp| fyq| cdr| jtu| kui| hvm| awa|