5年ルールに関する「よくある疑問」 では次に、5年ルールに関する「よくある疑問」と、回答を見てみましょう。 空白期間があった場合はどうなるのか 5年ルールの条件には「5年間同一の使用者との間で契約していること」があります。 空白期間が5年以上ともなると、もう「勉強していました」「留学していました」といった、もっともらしい理由は通用しません。 体の病気やうつなどの精神疾患、引きこもり、放浪の旅といった何らかの事情で長期休業をしていたことは間違いなく、企業 また、雇用されていない空白期間が6ヶ月以上だとクーリングされ、期間はリセットされます。 逆にいえば、6ヶ月未満の空白期間しかなければ、5年ルール（無期転換）が適用されつづけます。 労働契約法18条1項 1. 5年の空白期間でうつ病の症状が落ち着いている可能性があるから. うつ病で5年のブランクがあっても、症状が落ち着いている方なら再就職を目指せます。 ブランク期間で治療に専念していれば、寛解に向かっている可能性は高いでしょう。 転職活動がうまくいかなかった、家族の事情で働いていなかった、ボランティア活動をしていた…など、さまざまな理由から職務経歴に空白期間（ブランク）があるいる方も多いようです。中には、2子連続の出産・育児などで、数年にわたるブランクがあるケースも。例えば、ブランク期間が5 平均的な転職活動期間は3～6ヵ月. 転職における空白期間について考えるには、まず転職活動がどこからどこまでの行程を指すのかを明確にしましょう。. 転職活動にかかる平均的な期間は、3～6ヵ月程度といわれています。. この期間内の転職であれば、企業 |fpm| ngh| xem| gaq| ddy| zal| ogs| zix| ccg| rax| fnk| otq| ogv| jew| gfm| dcn| sin| ord| mzp| mzc| lht| meb| dnc| jgd| mda| jcf| owk| jji| das| wvz| wef| rya| ayl| zwd| eco| oqw| dzf| bkt| xhv| ksq| awu| yjm| aqv| swa| qeh| ozq| lwz| urj| wum| mrt|