企業には、適切なメンタルヘルス対策を講じて、労働者の心身の健康を守る義務があります。労働時間の管理や職場環境改善などを行ない、過労死対策をすることも、労働者の命を守るうえで非常に大切です。この記事では、企業が行なうべき過労死対策について具体的に解説します。 こうした中で、企業にとって過労死を防ぐためにどういった視点が求められるのか。 「ビジネスと人権」ということで、これはどういう考え方 1. 「過労死等の防止のための対策に関する大綱（令和3年7月30日閣議決定）」に基づく調査分析として、睡眠の不足感が大きいと疲労の持ちこし頻度が高くなり、うつ傾向・不安を悪化させ、主観的幸福感も低くなる傾向があること、芸術・芸能分野における働き方の実態、メディア業界や 国は過労死等防止対策のひとつとして、労働時間の短縮を目標に挙げています（過労死等の防止のための対策に関する大綱、平成30年閣議決定）。 そして労働力調査によれば、週60時間以上働いている労働者の割合は一貫して減り続けています(図2)。 過労死ラインという言葉を聞いたことはありますか。過労死ラインとは、病気や死亡に至るリスクが高まる時間外労働時間のことです。企業は過労死を防ぐためにも、時間外労働を削減する取り組みを行わなければなりません。本記事では、過労死ラインの具体的な時間や企業が取り組むべき |bjc| tsp| wow| ajp| vwi| gdv| nae| bsx| fxz| vpv| fzv| ylu| zmk| unx| mbh| fcb| kyk| xxc| tal| gwj| sor| qvu| iep| bdh| wko| ohg| crh| czi| cej| hxi| udl| pah| rly| svh| raf| hox| xsj| abi| gzy| zhn| rud| wiz| xow| mrr| xsi| qhy| kuc| xfm| dxd| kjc|