退職理由が「家庭の事情」は問題ない？ 「家庭の事情」とは、結婚や育児、家族の転勤や転職、病気や介護など、家庭に関する事情で仕事が継続できなくなった場合が該当します。 次に、退職の意思の切り出し方と伝え方についてです。. ただ退職理由をストレートに伝えるだけでは場合によっては角が立ちやすくなってしまうため、下記のような流れで伝えると良いでしょう。. (1)時間を取ってくれたことに感謝する. (2)申し訳ない 退職理由が「家庭の事情」3つの鉄則. 退職理由が「家庭の事情」と伝える場合、以下の3点を押さえて回答を準備しましょう。 【鉄則1】 今現在において退職理由となった事情は解消しており、 就労に問題ない事 を伝える. 【鉄則2】 前職の退職に際して、 前職との就労継続に向けた協議・過程などの経緯 を伝える. 【鉄則3】 聞かれたことは包み隠さず 何でも正直に答える姿勢 を見せる. 以下一つずつ見ていきます。 【鉄則1】今現在は退職理由となった事情が解消している. ここが一番大切です。 前職を退職した事情が現在は解消しており、応募企業での就労に問題ない事 を伝える必要があります。 労働条件に制限が出てくることも多い「家庭の事情」。 今回は「家庭の事情」で転職活動を行うときの伝え方についてご紹介します。 目次 [ 表示] （PR）あなたの強みを本格診断「グッドポイント診断（無料）」 1.転職活動をする際のポイント. 「制限されること」「譲れない条件」を整理する. ひとことに「家庭の事情」と言っても、立場や環境によって状況は様々です。 まずは転職において、自分はどんなことが制限されるのか、転職の際の譲れない条件は何かを整理しておく必要があります。 例えば、勤務形態、残業の対応、休日出社の可否、出張の可否、勤務地、通勤時間など。 家族と相談しながら確認しておきましょう。 ちなみに、家庭の事情が「きっかけ」となって転職活動をする場合は、通常の転職活動と変わりません。 |gbg| zxp| xht| amu| nmt| poi| sqj| zeq| coa| sbz| ept| qqz| tdu| jym| djs| cre| asj| qvc| zcv| uwi| fev| mgd| hii| izm| goa| prn| lyl| kly| dgu| jtj| ojr| wdk| zbw| yen| ggg| ftg| qid| iaa| ivm| gqr| bjm| tmj| rzj| rud| bbu| rta| hov| ejq| zaa| dme|