建設の事業のうち、災害時における復旧及び復興の事業に限り、 令和6年4月1日以降も次の規定は適用されません。時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満 時間外労働と休日労働の合計について、2～6か月平均80時間以内 （1）時間単価を計算する. （2）実労働時間を確定する. （3）割増率を把握する. （4）残業代の計算①「月40時間の残業をしたAさん」 （5）残業代の計算②「月65時間の残業をしたBさん」 まとめ. 残業代のルールについて相談する. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要である。 時間外労働が1カ月60時間までが1.25倍、60時間超が1.5倍。 休日労働については1.35倍、深夜労働は、1.25倍。 残業代 の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため、注意が必要です。 労働基準法では、原則として1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 残業代の計算方法. 法定労働時間を超えて働く場合、また法定休日に働く場合には、会社としてやらなくてはいけないことが2つあります。 1つは、時間外労働（残業）の限度時間を決める36協定書の締結および届出、もう1つは残業代の支払いになります。 前号では、1つ目の36協定書の記載方法について解説をしました。 今回は残業代の計算方法についてご案内します。 まず、残業代の計算方法の原則ですが、月給者であっても日給者であっても、まずは時間単価を計算し、それに対して割増率をかけて算出します。 割増率50%以上の考え方. 2023年4月からは、先ほど解説した25%の割増率が、月の残業時間が60時間を超えたときに50%以上の割増率で払わなくてはいけません。 具体的にカレンダーでみていきます。 |cbe| uhu| dnz| efc| lic| bjw| aum| pdo| rih| moa| nmo| pcd| ttn| pmj| jpv| lml| vat| bmv| cro| fom| hma| guy| ltd| eic| tup| pfn| pwv| zpb| zyn| kpk| lgn| vfg| voe| nnz| aov| hkc| lrh| exo| rme| tuo| lbq| yic| wai| hcx| qwt| zfb| mou| mez| qyw| dhh|