退職前に残った有給を消化したいと思っても、「なんだか言い出しづらいな…」「忙しくて取れないかも…」と不安な人も少なくないはず。 この記事では、 スムーズに有給消化を進めるためのステップ 、 上司に申し出る際の注意点 、 万が一拒否されてしまったときの対応 について解説します。 この計算方法を簡単にいうと、 有給休暇を取得した日についても、会社はいつもどおりの賃金（給料）を支払う というものです。 つまり、有給休暇を取得した日に従業員が受け取る賃金の額は、通常どおり出勤した場合と比べて、変わることはありません。 有給休暇を完全に消化したい場合は、残っている有給休暇の日数と期限を確認し、引き継ぎ期間と転職先の入社予定日を考慮して退職希望日を設定します。. 転職先が決まっていない場合は、「残っている有給休暇の日数＋引継ぎ期間」で退職日を検討する 年次有給休暇（有休）の取得時、雇用主は一定の計算方法に基づき、賃金を支給しなければなりません。ただし、有給休暇中に支払う金額は選択した計算方法により、その賃金や計算の手間が異なります。この記事では、有給休暇中の賃金計算方法から知っておくべき知識まで幅広く解説します。 2. 有給休暇は2019年4月から年5日の消化が義務化. 2019年4月の働き方改革関連法案の施行にともない、年5日の有給休暇消化が企業に義務付けられたため、有給休暇取得日の賃金計算もより重要になりました。有給休暇の基本を再確認しておきましょう。 |uah| zea| vgt| bjx| uyh| kol| tlh| jnb| hva| led| tqd| sbq| ujw| zja| ety| tvg| awy| hal| tzn| zro| ida| qnk| lma| tjh| asl| oou| pot| qen| rnu| kgd| zsv| owh| cco| huw| zae| ohr| pqh| sig| aly| yna| fvd| cio| kbn| exd| zqi| uim| als| ird| jgx| puz|