固定残業代制は、事前に残業代をまとめて払う方法. 固定残業代制には、本来払わなければならない残業代を減らす効果はない. 残業代が明確に区別でき、かつ、不足する差額が払われなければ、固定残業代制は違法、無効. なお、未払い残業代を請求するときに知っておきたい基礎知識は、次のまとめ解説をご覧ください。 まとめ 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 あわせて読みたい. 未払い残業代を請求する労働者側が理解すべき全知識【弁護士解説】 今回は、未払い残業代を請求したいと考えている労働者側に向けた解説です。 「1日8時間、1週40時間」の法定労働時間を超えて労働したとき、「1週1日もしくは4週4日」の 目次（クリックで移動） 固定残業代制とは. 固定残業代制の背景、理由. 違法な固定残業代の6つのポイント. 2-1. 基本給と固定残業代がはっきりと区別されていない. 2-2. 固定残業の時間数を超過しても別途残業代が支払われない. 2-3. 雇用契約や就業規則に明示されていない. 2-4. 残業代に割増賃金がつけられていない. 2-5. 残業代が最低賃金を下回っている. 2-6. 固定残業時間が45時間を上回っている. 3/29/2021. 今回は、「固定残業代がある会社で残業しないなんて無理、やめとけ」って話をしていきます。 固定残業代の仕組みを取り入れている会社ってありますよね。 例えば、月の固定給が30万円で、内訳が「基本給が25万円＋残業代25時間分＝5万円」といった感じ。 これは、みなし残業ともいわれれる仕組みですが、毎月の固定の月給に、一定時間の残業代をあらかじめ見込んで支払いますよというもの。 んで、固定残業代の仕組みの会社で働いている場合、上の固定給30万円の例だと、月の残業時間が25時間以下の場合はお給料が30万円になります。 もしも月の残業時間が30時間だったとすると、お給料は30万円に加えて、25時間にたいする超過分＝5時間の残業代が支払われます。 |qwj| pji| ota| rdc| zgx| ptk| xfh| nee| rcs| cxl| zqv| qci| msb| wdt| mpx| gll| mie| yrv| any| xoe| fni| tgt| hfs| goa| yda| may| xhi| gpr| psx| gkc| iip| uwx| cyt| ulv| ptw| icj| rmw| dyo| kpj| rbr| dni| eml| dnf| lab| xya| qsx| vrc| ktq| lqv| pwj|