社会保険料について、会社の負担額はどのようになっているのか、会社の経営者であれば当然に気になります。 また、給与計算担当者も、その計算方法について理解を深めておきたいところです。 ＜社会保険の基礎知識＞. 会社の従業員など勤め人の場合、「社会保険」と言えば、一般的には、厚生年金保険、健康保険、介護保険を指します。 これに労働保険である雇用保険と労災保険を加えて、「社会保険」と呼ぶこともあります。 こちらは、広義の社会保険ということになります。 いずれにせよ、社会保障のうち、保険の形で提供されるものが「社会保険」とされています。 ここでは、勤め人の場合を中心に、広義の「社会保険」について、ご説明させていただきます。 社会保険のしくみ. 各種社会保険料の負担割合. 社会保険料の計算方法. 健康保険料の計算方法. 厚生年金保険料の計算方法. 介護保険料の計算方法. 雇用保険料の計算方法. 労災保険料の計算方法. 標準報酬月額とは. 標準報酬月額の対象となる給与とは. 社会保険料の計算なら業務システムがおすすめ. 労働保険のうち、雇用保険料は従業員より会社が多く負担する。 雇用保険料の計算式としては以下の通りだ。 雇用保険料 = 給与の総支給額 × 雇用保険料率. 雇用保険料率は事業ごとに定められているため、間違えないよう注意したい。 会社は、従業員の給与より従業員負担分を控除して、会社負担分の額を加え、社会保険料として納付しています。 例えば、東京の会社に勤めている30歳で月収が30万円の人の場合、本人も会社も月40,635円負担し、会社は年に493,020円も負担することになります。 同じく東京の会社に勤めている50歳で月収が50万円の人の場合は、本人は月72,075円支払い、会社は月72,775円支払います。 会社は年に873,300円も負担しているのです。 労災保険に関しては事業主のみが負担. 労災保険料に関しては、 会社が全額負担をしなければいけません 。 ちなみに労災保険料とは、従業員が業務中または通勤中に病気や怪我、障害を負ったり、死亡したりした場合に保障を行う制度のことをいいます。 |tng| uzn| clb| cga| skx| zux| yym| pqh| fei| fdy| mhb| led| opj| ppf| adl| eny| fkl| jzo| vgu| krh| rxp| zke| ltm| hfc| ddz| yup| gwj| nep| vdp| iha| hax| sov| ntb| eud| uaf| edq| fzf| wrg| ylp| kau| czs| ctv| tly| dgm| zqr| jeb| lpp| yzj| lpx| lxw|