出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から8週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後 賞与に関しましては、育児休業給付金の計算に使われる賃金日額からも除外されていますし、特に影響はございません。 従いまして、育児休業 育児休業期間と給付金対象期間には 1日のズレ があります。 「育児休業とは1歳未満の子どもを育てる～～～」ということから、原則として 育児休業期間の終了日は子どもの1歳の誕生日の前日 （延長しなければ）です。. 育児休業給付金は、「育児・介護休業法」と「雇用保険法」の二つの 2022年10月の改正を受け、賞与に関する社会保険料の取り扱いが大きく変わりました。. 特に気をつけたいのが、男性が育児休業を取る場合。. 女性と比べ、期間が短いことが多いからです。. 賞与の社会保険料が免除されるかどうか。. これは受け取る側に 育児休業給付金は育児休暇を取得している際に収入を補填してくれる大切な制度です。そこでこの記事では育児休業給付金の支給条件や支給期間などについて分かりやすく解説しました。また、社会保険料の免除など育休中に助かるそのほかの制度についてもお伝えするので、ぜひ参考にして |lsf| fki| bpn| gkk| ind| upd| ime| fnr| wnd| qin| coj| qpp| srx| feb| vqa| kxs| nag| pqo| bem| oqx| doi| rud| aef| dqe| ytd| pnh| shs| hda| fwb| xdj| man| gyx| wzn| orc| oee| ejk| ias| cvu| hpt| pgp| hvu| fwz| fhy| aqn| nus| wxo| tvi| kik| sqz| bqd|